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【就活】インターン後に声をかけてもらうには ちょっとしたテクニックで内定へ!?

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【就活】インターン後に声をかけてもらうには、ちょっとしたテクニックだけで可能性あり!?

どうも、エフロン君です。
今回は就職活動に関する記事を書いていきたいと思います。

今回のテーマはインターンシップです。
インターンシップ後に非公表の連絡が行くことはご存知でしょうか。。
すべての企業に当てはまるわけではないのですが、企業はインターンシップを開催し、来てくれた学生に対して評価をします。インターンに行くたびに、選考には関係ありませんと書いてある企業があると思いますが、そんなことはありません。

企業がインターンシップをする理由とは何なのか。まずはそこから考えていきましょう。

まずは知名度ですね。就活生は就職活動への不安や企業研究などの理由からインターンシップに参加します。(エフロン君もそうでした。)インターンシップは何で探す?

マイナビやリクナビから探すのがメインですよね。最近はOffer Boxというのも流行っています。エフロン君はこの三つ使用していました。企業側はインターンシップをすることで、こういったインターンに参加したい就活生に自分たちの企業を認知させようと居ています。実際にインターンを検索すると、これまで知らなかった企業名がたくさんあると思います。

BtoBの企業であれば、たとえ大手であっても知られていないことが多々あります。

大手企業に限らず、企業は毎年一定の人材を欲しているはずです。そのため、まずは就活生に認知してもらうためにインターンを開催するのです。エフロン君も実際にインターン検索をする中で初めて知る企業名ばかりでした。初めて知る企業がかなり大手だったというのもよくありました。

ほかには何があるか。就活生の育成ですね。
冠婚葬祭やコンサル、特に人材会社に多いですが、就活生自体のレベルを上げるためのインターンを用意している企業もあります。そういった企業では、コミュニケーション講座やプレゼンのコツなどを指導することもあるようです。

コミュニケーション講座等に参加するとインターンや面接で必要なスキルなどを教えてくれるので非常に役に立つと思います。エフロン君もそういったインターンに2度ほど参加し、面接は難なく乗り越えることができました。もちろん、準備はかなりしましたが。。。


ほかは?そうですね、優秀な就活生の確保です。
インターンシップは基本的にあるワークを個人やグループで行うことはほとんどだと思います。その中で企業側は就活生に知識を与えるだけではなく、就活生を審査しているのです

先ほども申し上げましたが、インターン説明欄に採用選考とは一切関係ありません。と書いていても実際そうではないことがほとんどです。あなたが人事部ならしっかり審査するんじゃないですか?かなり優秀な人材にはうちに来てほしいと思ったり、この人は採用が関係ないからかあまりやる気が見られないからうちにはいらないかな、など。

相手も人間です。思うところは多くあると思います。ただただ学生のためにインターンをするってのは人が良すぎるところがあります。就活生は見られているということはずっと意識すべきことなのです

最後にもう一つ。新人社員の育成、ですかね。
これは単純なんですけど、就活生が来る、ということは将来の後輩になるかもしれない存在です。新人社員が先輩らしく振舞うようになると、それが育成にもつながるという話です。これは就活生にはあまり関係ありませんね。。。

それでは今回は三つ目の優秀な就活生の確保がメインなのでそれについて話をしましょう。
インターンに参加する前に必要なことって何かわかりますか?
当然、企業研究です!!

企業研究はしすぎるくらいがちょうどいいです。そして、ネットなどではわからないことを社員さんに聞くといった形になります。質問を積極的にすることで、社員さんも、「うちに興味があるんだな」となり、注目度はアップします。

なので、1回の会社訪問につき、1回は質問するようにしてください。
インターン当日に心がけることは当然うちにほしいと思わせることです。そのためにどうすればいいのか。就活生は基本的に企業の求める人材像を見てそれに当てはまるように頑張る人が多いです。

もちろんそれも大事です。企業の求める人材なんですから。ですが一番重要なのは「一緒に働きたい」と思ってもらうことです

当たり前じゃないかといわれるかもしれませんが、企業は決してスムーズに仕事ができる、ことだけを見ているわけではありません。たとえ器用で仕事ができても、人とコミュニケーションや常識などがなければ一緒に働きたいと思いません。話が合う、それだけでも一緒に働きたいと思うはずです。

グループワークで仕切る人がすごいのか、確かにすごいかもしれません。ですが、仕切る人はきちんと全員をワークに参加させていますか?というのが重要です。

あまり発言していない人に対して、「○○さんはどう思いますか?」など話を振ることで全員を参加させる。これができる人はあまりいません。全員でやろうとしている人の評価を下げる人は当然いません。このような心配りができる人と、「一緒に働きたい」ですよね?

なのでワークに関する専門知識があるからまかせて、ではなく、全員で意見を出し合って協力して行こう、という姿勢のほうが大事なんです。気配りや積極的姿勢ですね。

ほかにはどんなことが?

相手の目を見て話を聞き、少し笑顔で頷きです!!

これ、すっごい簡単なテクニックで且つ効果的です!!

インターンや説明会に行くと、椅子に座らせて社員さんの話を聞くことがよくあると思います。そこで、気を抜かないんです!!
話を聞く際に、相手の目を見ます。そして、不自然のないように少し笑顔で首を縦に振り、頷きます。ただ、これだけ。

すると効果は自分でもわかります。社員さんとよく目が合うようになります。これ本当です。相手の立場に立てばわかることですが、皆の前に立って話しているときに、ずっと無表情で聞かれているよりも、そういった反応があるほうが気持ちよく話せるからです。当たり前、ですが非常に重要です。

エフロン君はこのテクニックを使って5つの企業からインターン後に極秘の連絡が来ました。特別選考というやつです。実際にこういう学生の囲い込み(言い方わるいですかね?)などは実在します。

早く就活を終わらせたいという人は実際多いと思います。なのでこのテクニック。ぜひ使ってみてください。恥ずかしがらずにやることが重要です。

それでは今回はこの辺で。
以下、参考までに。
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コメント

仮病インストーラー

No title
俺、仮病すぐ使っちゃうから、会社からの信頼0やわ

エフロン君

Re: No title
> 俺、仮病すぐ使っちゃうから、会社からの信頼0やわ
インターンでは1日2日で如何に社員さんに印象付けるかが重要です。
仮病を使うなどもってのほかです。
非公開コメント

エフロン君

どうも、エフロン君です。 来年から社会人になる国公立大学の大学生です!仕入れた情報や自分が学んできたうえで感じたことなど記載していくので是非見ていってください!


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